Coaching d'équipe : remettre le collectif en mouvement
Une équipe performante ne se décrète pas. Elle se construit en travaillant sur ce qui freine vraiment : les non-dits, les rôles flous, les tensions non résolues et les modes de fonctionnement hérités. Le coaching d'équipe crée les conditions pour que la performance collective devienne durable.
Coaching d'équipe pour comités de direction, équipes managériales, équipes projet et équipes opérationnelles. Paris, Orléans, France entière.
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Questions fréquentes
Quelle est la différence entre coaching d'équipe et team building ?
Le team building est une activité ponctuelle qui vise à créer de la convivialité. Le coaching d'équipe est un accompagnement structuré sur plusieurs séances qui travaille en profondeur sur la dynamique collective, les modes de fonctionnement, les tensions et les objectifs communs. Les effets sont durables car ils touchent aux fondements du fonctionnement de l'équipe.
Combien de séances faut-il pour un coaching d'équipe ?
Un parcours de coaching d'équipe comprend généralement entre 4 et 8 séances collectives de 2 à 3 heures, espacées de 3 à 6 semaines. Des entretiens individuels préalables avec chaque membre permettent de préparer le travail collectif.
Le coaching d'équipe peut-il se faire à distance ?
Oui. Le coaching d'équipe peut se dérouler en présentiel ou en visioconférence. Pour les équipes géographiquement dispersées, le format hybride est souvent le plus adapté.
À partir de combien de personnes peut-on faire un coaching d'équipe ?
Le coaching d'équipe est adapté aux équipes de 4 à 15 personnes. Pour les équipes plus grandes, nous recommandons de travailler par sous-groupes ou d'opter pour un coaching d'organisation.