Réussir un séminaire de transformation : de la journée inspirante aux décisions concrètes

Un séminaire de transformation utile permet de clarifier le cap, faire participer les équipes, choisir quelques décisions réalistes et organiser la suite. Cette méthode vous aide à éviter les journées sans lendemain.

Les 5 étapes qui donnent une suite au séminaire

  1. Choisir le vrai sujet de la journée.
  2. Dire clairement ce qui change et ce qui reste incertain.
  3. Faire travailler le groupe sur des situations réelles.
  4. Décider peu, mais décider clairement.
  5. Préparer les 30 jours suivants avant de quitter la salle.
Combien de temps faut-il pour préparer un séminaire de transformation ?

Prévoyez au minimum deux à quatre semaines pour cadrer le sujet, identifier les participants et construire le bon déroulé.

Qui doit participer ?

Les personnes qui seront concernées par les décisions, celles qui devront les faire vivre et celles qui apportent une connaissance utile du terrain.

Comment mesurer l’utilité du séminaire ?

Regardez ce qui se passe dans les semaines suivantes : les actions démarrent-elles, les responsables se réunissent-ils et les équipes comprennent-elles mieux le cap ?

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