Comment devenir 1 % meilleur chaque jour ?

La progression continue : un levier de performance pour les leaders

Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, rester compétitif signifie s’améliorer en permanence. Pourtant, beaucoup de dirigeants et managers cherchent des solutions spectaculaires, alors que la clé du succès réside souvent dans de petits ajustements quotidiens. Le concept du « 1 % mieux chaque jour » repose sur une amélioration progressive et constante, permettant d’obtenir des résultats exponentiels sur le long terme.

Que vous soyez PDG, business manager ou talent manager dans une ESN, cette approche vous aidera à optimiser vos performances, renforcer votre leadership et créer un impact durable dans votre organisation. Découvrez comment appliquer cette méthode concrètement.

1. Comprendre la puissance des petites améliorations

Le concept du 1 % d’amélioration quotidienne repose sur l’effet cumulé : une petite amélioration, répétée jour après jour, produit des résultats significatifs sur la durée. Par exemple, une progression de 1 % par jour représente une multiplication par 37 de vos performances en un an.

James Clear, auteur du best-seller Atomic Habits, explique que ce sont les systèmes et non les objectifs qui façonnent les résultats. Ainsi, pour devenir un meilleur leader, il est essentiel d’adopter des habitudes durables plutôt que de viser uniquement des objectifs ambitieux.

Pourquoi cette approche fonctionne-t-elle particulièrement bien pour les managers et leaders ?

• Elle favorise un leadership adaptatif.

• Elle réduit la pression d’une transformation brutale et souvent difficile à maintenir.

• Elle ancre une culture d’amélioration continue au sein des équipes.

2. Appliquer la méthode du 1 % dans votre quotidien

a) Améliorer sa prise de décision

Un bon manager ne prend pas forcément plus de décisions, mais il apprend à prendre de meilleures décisions. Pour cela, appliquez ces principes :

• Débutez chaque journée avec une question clé : Quelle est la décision la plus impactante que je puisse prendre aujourd’hui ?

• Améliorez votre capacité d’analyse en utilisant la règle des 5 pourquoi (Five Whys) pour identifier la cause profonde des problèmes.

• Faites confiance à la méthode des décisions réversibles : identifiez les choix qui peuvent être facilement corrigés et osez expérimenter.

b) Optimiser sa gestion du temps

Le temps est la ressource la plus précieuse des leaders. Pour progresser de 1 % chaque jour, optimisez votre emploi du temps :

• Appliquez la méthode Eisenhower : classez vos tâches selon leur urgence et leur importance.

• Bloquez chaque jour un créneau de focus intense (Deep Work) sans interruption pour vos tâches à forte valeur ajoutée.

• Débriefez chaque fin de journée en identifiant une action à améliorer pour le lendemain.

c) Renforcer son intelligence émotionnelle

Un leadership efficace repose sur une excellente maîtrise des émotions, autant les vôtres que celles de vos collaborateurs. Chaque jour :

• Prenez 5 minutes pour une pratique de pleine conscience ou de respiration profonde avant une réunion clé.

• Améliorez votre écoute active en reformulant systématiquement les propos de vos interlocuteurs.

• Faites preuve d’empathie en vous demandant : Quelle est la réalité de cette personne ? avant de répondre à une situation difficile.

d) Cultiver l’apprentissage continu

Les leaders qui réussissent sont ceux qui n’arrêtent jamais d’apprendre. Implémentez ces micro-habitudes :

• Lisez 5 pages d’un livre inspirant chaque jour.

• Écoutez un podcast ou une conférence pendant vos trajets.

• Participez régulièrement à des échanges de pairs (mastermind, coaching de dirigeants, mentoring).

3. Intégrer l’amélioration continue dans votre équipe

Si vous êtes business manager ou talent manager dans une ESN, cette philosophie du 1 % peut transformer votre gestion des talents et la culture de votre entreprise. Voici comment l’appliquer :

• Encouragez le feedback constructif : mettez en place un rituel hebdomadaire où chacun partage une amélioration qu’il a mise en place.

• Valorisez les progrès, pas seulement les résultats : célébrez les petites victoires, car elles mènent aux grandes réussites.

• Offrez un cadre propice à l’expérimentation : favorisez les initiatives internes et l’innovation en acceptant les erreurs comme source d’apprentissage.

4. Transformer les petites actions en résultats exponentiels

La clé de la progression continue réside dans la régularité et l’engagement. Pour que ces pratiques deviennent naturelles, utilisez la stratégie suivante :

• Planifiez vos améliorations : chaque fin de semaine, identifiez trois aspects à améliorer et suivez vos progrès.

• Entourez-vous de personnes inspirantes : la croissance est contagieuse. Travaillez avec des mentors et des experts qui incarnent ce que vous souhaitez atteindre.

• Créez des déclencheurs d’habitudes : associez une nouvelle habitude à une action déjà ancrée dans votre quotidien (ex. : écouter un podcast pendant votre café du matin).

Conclusion : un levier puissant pour votre leadership

Devenir 1 % meilleur chaque jour est une approche pragmatique et efficace pour les leaders et managers souhaitant progresser sans s’épuiser. Ce processus d’amélioration continue favorise des décisions plus éclairées, une gestion du temps optimisée, une intelligence émotionnelle renforcée et une équipe plus performante.

Chez HumanShift, nous accompagnons les dirigeants et managers dans cette dynamique d’évolution progressive. Si vous souhaitez mettre en place des stratégies concrètes pour transformer votre leadership, contactez-nous dès aujourd’hui et passez au niveau supérieur !